企业可以“无薪放长假”吗

律政才子

由于大环境的影响，很多企业开工足，经营困难，于是当前很多企业采取“放长假”的方式遣散员工，意达到不支付工资，又吊住员工的办法。这种无薪长假合法吗，当然不合法，但企业也不傻，他们不会主动发布通知给员工放假，他们通常都是让员工一一写“请假条”，以为这样就可以达到不支付工资的目的。他们认为：如果员工主张工资，可以用前述“请假条”作为“护身符”，殊不知，这种貌似合法的方式，是得不到法律支持的。只要有其他员工作证，证明企业对其他员工也采取类似作法，那么企业采取这种合法形式，掩盖非法目的（逃避支付工资）的行为是得不到支持的。


《广东省工资支付条例》第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

律政才子

既然维权解决不了，你可以任人宰割噻，企业欢迎这样的员工

凡人

在目前遭遇金融危机的环境下，很多问题不是靠维权能解决的了的

深圳-馨谊

律政才子

虽然法律这样规定，但这只是赋予了您权利，如果你权利受到侵害时，你无动于衷，也不会有部门主动帮助您的。

深圳-馨谊

学习了。

闲云野鹤

法律是这样规定,可现实残酷啊.不过谢谢才子提供了这么好的信息.

做一个幸福的人

才子真是给广大打工朋友送来了及时雨啊。
谢谢你，辛苦了。

深海

对，关心打工一族。